1.マーケティングコンサルの専門会社としての強みを生かして、まずはマーケッター的な観点で求人企業の企業課題や問題点を客観的に捉えることを行います。（仮説課題の抽出）

求人オーダーの内容に対し、求人内容をそのままに通り一遍で求職者をスカウトするのではなく、その求人企業がかかえる企業課題の解決に貢献できるような人材のスカウティング、また、求人企業の発展を視野に入れた「プラスα」を備えているような人材のスカウティングを行います。

2.求職者のスカウティングにおいては、マスマーケティングの発想ではなく、ダイレクトマーケティングの発想で行います。

求職者に対しては、単なる求⼈の情報屋的なポジションになるのではなく、まずは必ずお会いして、お互いの信頼関係を作るところから始めます。そのあと、ワン・トゥー・ワン型のきめ細かいコミュニケーションを行い、その求職者の潜在ニーズ、ウォンツを理解して、求職者が常にモチベーションを高めて求人企業に前向きにチャレンジできるようなベース作りを行います。
つまり求職者が前向きな気持ちで求人企業に挑まないと、その求人企業にとっては結果的にプラス作用には働かないという観点から、求職者のモチベーションを常に高めるようなきめ細かいケアを行います。

3.得意なカテゴリーは主に以下になります。

• マーケティング関連職（広告、プロモーション、リサーチ、データ分析、ＰＲなど）
• デジタル関連職（ＷＥＢプロデュース・ディレクション、ＤＸ関連など）
• 営業関連職（法人営業、個人営業、営業促進など）
• その他（広報、人事、経理などの管理系、ＳＥ関連など）